Noile trenduri din business presupun preocuparea pentru starea de bine a angajaților ca o investiție în viitor
Wellbeingul în mediul business este un concept care înglobează toate inițiativele prin care angajații ajung să se simtă fericiți la locul de muncă. Aici pot intra o serie de avantaje oferite de companie pentru a crește satisfacția întregii echipe:
- bonusuri
- carduri de masă
- abonamente dedicate activităților sportive
- asigurări de sănătate
- pensii private
- teambuildinguri și multe altele
Conform studiului Sodexo Employee Wellbeing în companiile din România, mulți angajatori mizează și pe amenajarea biroului, transformându-l într-un spațiu cald și vesel, care transmite o stare de bine. Facilități precum o bucătărie bine utilată, o sală de relaxare sau o mică bibliotecă reprezintă deja realități pentru unii angajatori romăni.
Același studiu Sodexo arată ce beneficii directe aduce companiei grija pentru wellbeing:
1 reduce absenteismul – angajații sunt mai relaxați, au un moral ridicat, care contribuie la un sistem imun mai puternic și nu-și întrerup activitatea la fel de des
2 crește productivitatea
3 influențează reputația angajatorului
4 motivează echipa
5 crește rata de retenție a angajaților
Impactul pandemiei
Pe lângă problema burnoutului, pe plan mondial pandemia a adus numeroase cazuri de anxietate și depresie agravate de nesiguranța financiară și izolarea cauzată de munca remote. Wellbeingul a devenit o provocare și mai mare pentru angajatori. Ce măsuri au luat aceștia?
1 mai mult accent pe sănătatea psihică și echilibrul emoțional al angajaților – angajatorii au oferit acces la sistență psihologică sau cel puțin discuții directe între manageri și fiecare om din echipă
2 grija pentru cei care lucrează de acasă – pentru a nu se simți izolați și pentru a fi ajutați să-și separe mai bine viața personală de viața profesională
3 mai multe beneficii extrasalariale
4 program mai flexibil și un mediu de lucru motivant
Inițiative pentru wellbeingul angajaților în România
Angajatorii români au privilegiat următoarele măsuri, potrivit studiului Sodexo:
1 menținerea și promovarea beneficiilor extrasalariale existente
2 programul flexibil și încurajarea angajaților să își ia pauze
3 introducerea unior echipamente și aplicații adaptate muncii remote. S-a lucrat la infrastrcutura pentru ca munca de acasă să nu reprezinte o sursă suplimentară de stres
4 ședințe online regulate, one2one sau cu întreaga echipă
5 evenimente online
6 implementarea instrumentelor de digitalizare adecvate
7 împrumuturi și programe de finanțare
8 apelarea la beneficii extrasalariale cu facilități fiscale (care scutesc atât angajatorul cât și angajații de o serie de taxe). De exemplu cardul de masă Gusto Pass oferă 100% deductibilitate și exceptare de la plata taxelor salariale pentru sumele acordate.
9 măsurile de siguranța la locul de muncă
Iată câteva benefici pe care majoritatea angajaților le așteaptă de la companii
- carduri sau tichete de masă
- abonamente la clinici medicale
- decontarea sau asigurarea transportului
- bonusuri la ocazii speciale
- bonusuri de performanță
- traininguri și programe de dezvoltare
Alte beneficii valoroase sunt:
- abonament la sală
- abonament bookster
- program flexibil
- bonusuri de loialitate
- deviceuri – cum sunt un laptop sau un telefon de serviciu
- grădiniță sau creșă pentru copiii angajaților
- asigurare stomatologică
- cursuri de nutriție
- zile suplimentere de concediu
- concediu din partea companiei, prin carduri de vacanță sau prime
- săli de sport la sediul companieii
- evenimente sau ieșiri cu echipa
Tendințe pentru viitor în wellebeing la nivel mondial relevate de studiul Sodexo
- terapie, consiliere și dezvoltare spirituală
- programe de wellbeing destinate modului de lucru hibrid – de exemplu pentru cursuri, ateliere și evenimente de la distanță
- spații de birouri inteligente
- programe de educație financiară
- soluții de telemedicină